Arbeidsvoorwaarden

Bij ODR vallen we onder de Cao Samenwerkende Gemeenschappelijke Organisaties (SGO). Daarnaast hebben we een aanvullend arbeidsvoorwaardenreglement met extra afspraken en voorzieningen.

Elke functie binnen ODR is gekoppeld aan een salarisschaal uit de Cao SGO. Waar je precies binnen die schaal start hangt af van jouw ervaring, kennis en wat je meebrengt. Zo zorgen we voor een passend salaris én groeimogelijkheden. Een overzicht van de salarisschalen vind je in de Cao SGO in hoofdstuk 3 op bladzijde 17 t/m 20.

Naast je salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Dat budget bestaat onder andere uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, verlof en een levensloopbijdrage.

Het fijne? Jij bepaalt zelf wat je ermee doet. Laat het uitbetalen of gebruik het voor iets dat bij jouw situatie past. Bijvoorbeeld:

• extra verlofuren kopen;
• een opleiding volgen;
• je pensioen aanvullen;
• je thuiswerkplek verbeteren;
• investeren in jouw vitaliteit.

Zo stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden gewoon zelf samen.

Bij ODR geloven we dat fijn werken verder gaat dan alleen een goed salaris. Daarom besteden we veel aandacht aan jouw gezondheid, werkplezier en balans. Zo kun je gebruikmaken van diversiteitsverlof om een feestdag te vieren die bij jou past, investeren we in vitaliteit met onder andere stoelmassages en workshops over gezond werken én staat er altijd gratis fruit voor je klaar op kantoor.

Daarnaast zorgen we ervoor dat jij je werk goed én prettig kunt doen. Je krijgt een laptop en telefoon van de zaak en werkt op een kantoor dat makkelijk bereikbaar is: op loopafstand van het station én met gratis parkeergelegenheid voor de deur.

Kom je met de auto, motorvoertuig of fiets? Dan ontvang je € 0,25 per kilometer voor woon-werkverkeer. Reis je met het openbaar vervoer, dan kun je je OV-kosten maandelijks declareren.

Bij ODR vertrouwen we erop dat jij je werk goed organiseert. Begin je liever vroeg of juist wat later omdat je eerst de kinderen naar school brengt? Dat kan gewoon.

Ook hybride werken is bij ons heel normaal. Werk je een dag liever thuis om geconcentreerd aan de slag te gaan? Helemaal prima. Wel vinden we het belangrijk om elkaar regelmatig op kantoor te ontmoeten, daarom ben je minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig. Je agenda is hierin leidend.

We vinden het belangrijk dat je jezelf blijft ontwikkelen. Daarom bieden we regelmatig trainingen, opleidingen en cursussen aan. Heb je ambities of wil je je verdiepen in een bepaald onderwerp in jouw vakgebied? Dan kijken we samen met jou en je teammanager naar passende mogelijkheden.

We hopen natuurlijk dat je gezond en met plezier blijft werken, nu én later. Maar soms loopt het anders door ziekte of een ongeval. Daarom kun je via Loyalis, onder gunstige voorwaarden, een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten.

Extra fijn: vanuit de cao ontvang je hiervoor een werkgeversbijdrage van €10,- bruto per maand (naar rato bij parttime). De premie wordt rechtstreeks via je salaris geregeld.

Werk je bij ODR, dan bouw je automatisch pensioen op bij ABP. Iedere maand betaal je via je salaris een pensioenpremie en ODR betaalt daar als werkgever aan mee. Zo bouw je stap voor stap aan later, zonder dat je daar zelf veel voor hoeft te regelen.

Goed samenwerken begint bij elkaar kennen. Daarom organiseren we regelmatig leuke activiteiten. Onze activiteitencommissie zorgt iedere maand voor iets gezelligs en iedere laatste dinsdag óf donderdag van de maand sluiten we samen af met een borrel.

Daarnaast hebben we jaarlijks een organisatie-uitje én gaat ieder team ook nog samen op pad. Want naast hard werken vinden we plezier en verbinding minstens zo belangrijk.